Senior Marketing Director · Premium Services · Applied AI

Marketing als messbarer
Wachstumstreiber.

20+ Jahre Marketing-Führung in den anspruchsvollsten Dienstleistungsmärkten — Private Banking, Wealth Management, institutionelle Kunden. Mein Schwerpunkt: Marketing entlang der Geschäftsziele führen, nicht entlang von Kampagnenkalendern — mit Kennzahlen, die auch in der Geschäftsleitung Bestand haben. Ich suche eine Führungsrolle mit genau diesem Anspruch.

Head of Marketing · Marketing Director · CMO · Projektleitung Marketing
Raum Zürich und Deutschschweiz · 80–100 % · verfügbar per sofort

Porträt von Alexandra Rödner

Über zwei Jahrzehnte klassische Marketing-Führung — verbunden mit aktueller Applied-AI- und Digital-Kompetenz. Gewachsene Substanz, verstärkt durch die Werkzeuge von heute. Eine Kombination, die im Marketing noch selten ist.

AI Career Bootcamp · xMBA (SAQ/ISO 17024) · HWZ Digital Marketing Bootcamp

Drei Ausgangslagen — und was ich mitbringe.

Aus zwei Jahrzehnten Marketing-Führung in Privatbanken, Wealth Management und institutionellem Geschäft — und das, was sich davon auf andere Premium-Branchen übertragen lässt.

Marketing als Kostenstelle

Die Geschäftsleitung fragt, was das Marketing eigentlich bringt.

Budget vorhanden, Wirkungsnachweis fehlt

Es wird viel gemacht und wenig gemessen. Kampagnen laufen, Berichte zeigen Aktivität statt Ergebnis, und im Budgetgespräch fehlt das Argument. Marketing verteidigt sich, statt zu steuern.

Was ich mitbringe

KPI-Frameworks, die Führungsgremien akzeptieren: von der Sichtbarkeit über die Pipeline bis zur Abschlussquote. Ich habe Steuerungsmodelle eingeführt, die Budgeteffizienz um 20 % verbessert und Marketing gegenüber Vertrieb und Finanzbereich als Wachstumsbeitrag verankert.

Ergebnis: Entscheidungen auf Zahlen statt auf Eindrücken.
Marke im Generationenwechsel

Die Marke erreicht die nächste Kundengeneration nicht mehr.

Starke Substanz, veraltete Sichtbarkeit

Die bestehende Klientel wird älter, die nachfolgende sucht und vergleicht digital. Intern drängt die jüngere Generation auf Veränderung, während jede sichtbare Anpassung als Bruch mit der Tradition gelesen wird. Die Marke steht still.

Was ich mitbringe

Markenentwicklung als Evolution statt Revolution — Substanz bewahren, Sichtbarkeit aktualisieren. Dazu die Fähigkeit, einen Business Case zu formulieren, der auch skeptische Gremien mitnimmt: Ich war Sparringspartnerin für 20–30 Senior-Stakeholder und habe Change-Kommunikation in einer Übernahmesituation verantwortet.

Ergebnis: Generationenübergang der Marke ohne Traditionsbruch.
Team ohne strategische Führung

Ein gutes Team arbeitet — aber ohne gemeinsame Richtung.

Fachlich stark, strategisch verwaist

Die Mitarbeitenden sind kompetent, arbeiten aber abgeschnitten von der Unternehmensstrategie. Prioritäten wechseln, Agenturen steuern sich selbst, und niemand übersetzt die Geschäftsziele in eine Marketing-Agenda. Potenzial verpufft im Tagesgeschäft.

Was ich mitbringe

Führung von Teams zwischen 2 und 16 Mitarbeitenden, klare Prioritäten und Ownership, Entwicklung und Beförderung von Talenten. Dazu die Verzahnung von Marketing und Vertrieb entlang einer gemeinsamen Pipeline-Logik — Ziele, die beide Seiten teilen.

Ergebnis: Ein Team, das Wirkung erzeugt statt Aufgaben abzuarbeiten.

Und ausserhalb der Finanzbranche?

Dieselben Herausforderungen treffen jedes Unternehmen, dessen Leistung erklärungsbedürftig ist: Premium- und Luxusmarken, Industrie und Technologie, Professional Services, Stiftungen — und besonders Start-ups und Scaleups. Dort stellt sich meine Kernfrage in ihrer schärfsten Form: Wie wird aus Marketing ein messbarer Wachstumsbeitrag, bevor Budget und Zeit knapp werden? Wer eine erklärungsbedürftige Leistung an anspruchsvolle Entscheider verkauft, braucht Positionierung, Pipeline-Logik und KPI-Steuerung — im regulierten Private Banking ebenso wie im Wachstumsunternehmen nach der Finanzierungsrunde. Die Prinzipien sind dieselben, die Geschwindigkeit ist höher.

Sieben Felder, ein Wirkungsbogen.

01

Business Impact & Revenue Contribution

Transformation von Marketing zu einem messbaren Wachstumstreiber mit direktem Einfluss auf Umsatz, Conversion und Vertriebsleistung.

>30 000 Produktabschlüsse · +15–30 % Performance
02

Strategic Marketing Leadership

Marketingstrategien für komplexe Finanzprodukte — von Privatkunden über Premium-Klientel bis zu institutionellen Kunden verständlich und verkaufsfähig gemacht.

+10 % Markenbekanntheit · Go-to-Market international
03

Commercial Excellence & KPI Governance

KPI-basierte Steuerungsmodelle, die den Wachstumsbeitrag des Marketings sichtbar machen — mit Datenbasis, Governance und Verantwortung für das Ergebnis.

+20 % Budgeteffizienz · +50 % PR-Reichweite
04

Transformation & Change Leadership

Wechsel von event-getrieben zu KPI-gesteuert — mit neuen Prozessen, Stakeholder-Alignment und nachhaltiger Veränderung der Strukturen.

Event → Performance · nachhaltige Governance
05

Executive Stakeholder Management

Steuerung komplexer Stakeholderlandschaften und Positionierung als strategische Sparringspartnerin auf Augenhöhe.

20–30 Stakeholder · Single Point of Contact
06

Leadership & Organizational Development

Aufbau und Führung leistungsstarker Teams — mit klarer Struktur, Talentförderung und Ownership als Prinzip.

2–16 Mitarbeitende geführt
07

Integrated Campaigning & Multichannel Orchestration

End-to-End-Verantwortung für integrierte Kampagnen über TV, Digital, Print und Events — konsistente Customer Journey über alle Touchpoints.

Multichannel · End-to-End Ownership

Applied AI & Digital Marketing

Querschnittskompetenz über alle sieben Felder: Klassische Marketing-Exzellenz, verstärkt durch Applied AI. Schnellere, fundiertere und datengestützte Entscheidungen — eine Ausrichtung, die im Marketing noch selten ist.

AI Career Bootcamp · xMBA · HWZ Digital Marketing Bootcamp
Alexandra Rödner
Affoltern am Albis · Raum Zürich · Senior Marketing Director

Wo diese Ergebnisse entstanden sind.

Alle genannten Kennzahlen stammen aus angestellter Verantwortung in meiner Konzernlaufbahn — nicht aus Beratungsmandaten. Sie zeigen, worauf meine Arbeitsweise beruht.

seit 02.2026

Weiterbildung und berufliche Neuorientierung

Applied AI · Digital Marketing · Marktsondierung

Nach 15+ Jahren Credit Suisse und UBS gezielte fachliche Weiterentwicklung: xMBA-Zertifikat des AI Career Bootcamps (SAQ, ISO 17024) und HWZ-Bootcamp Digital Marketing. Parallel Sondierung des Marktes für eine Senior-Marketing-Führungsrolle im Raum Zürich.

11.2010–01.2026

UBS AG (vormals Credit Suisse)

Director (seit 04.2024) · zuvor Vice President — Marketing Initiatives & Advertising, Corporate & Institutional Banking

Transformation des Institutional-Marketings von event- zu content-getrieben — +20 % Engagement Rate und +5 % Klickraten in 12 Monaten; kanalübergreifend +15–30 % Performance; +20 % Budgeteffizienz auf Budgets von CHF 500 000–1 Mio.+; im Private-Clients-Marketing >30 000 Produktabschlüsse gegen Ziel 10 000 (Sparzins-Kampagne, 2012).

2009–2010

Sal. Oppenheim Private Equity

Director PR & Marketing · später DB Private Equity

Medienreichweite +50 %; Change-Kommunikation im Rahmen der Übernahme durch die Deutsche Bank; Marketing-Steuerung im Kontext von rund 8 Mrd. USD Assets under Management.

2008–2009

Commerzbank — Private Banking

Abteilungsdirektorin · Gruppenleiterin Marketing (ZPB)

Marketingplanung, -steuerung und -budget von rund 3 Mio. EUR mit Gesamtprokura; Führung der Gruppe Marketing und Steuerung externer Agenturen.

2004–2008

UBS AG — Global Wealth Management

Senior Marketing Manager · Wealth Management Research

Globale Marketingprojekte und Brand-Konzepte für internationale Niederlassungseröffnungen (u. a. Brasilien); Aufstieg zum Senior Marketing Manager und Teamleitung.

1992–2004

Frühere Stationen

Marketing & Kommunikation

Weitere Stationen bei Union Investment und Credit Suisse (Deutschland) u. a. — der Grundstein für zwei Jahrzehnte Financial-Services-Marketing.

Vier Prinzipien, nach denen ich führe.

Meine Arbeitsweise ist in regulatorischen Märkten mit komplexen Produkten, anspruchsvollen Entscheidern und langen Sales Cycles entstanden — bei UBS, Credit Suisse, Commerzbank und Sal. Oppenheim. Dieselbe Logik gilt überall, wo Reputation und Kompetenz den Ausschlag geben — in Premium- und Luxusmarken, in Industrie und Technologie, in Professional Services, in Stiftungen und in wachsenden Unternehmen, die ihre erste Marketing-Struktur aufbauen.

01

Verzahnen

Marketing und Sales als ein System — entlang der Customer Journey, konsequent auf Conversion ausgerichtet.

02

Steuern

KPI-Frameworks und datenbasierte Entscheidungen machen Wirkung sichtbar und Budgets effizient.

03

Verändern

Transformation von event-getrieben zu performanceorientiert — mit Governance, Alignment und echtem Change.

04

Verstärken

Applied AI als Hebel auf gewachsene Marketing-Exzellenz — schnellere, fundiertere Entscheidungen.

Meine ersten 100 Tage.

Die ersten 100 Tage in drei Phasen Tag 1 bis 30 Verstehen, Tag 31 bis 60 Priorisieren, Tag 61 bis 100 Verankern — mit dem jeweiligen Ergebnis. TAG 1–30 TAG 31–60 TAG 61–100 Verstehen Priorisieren Verankern Gespräche mit Führung und Team Kanäle, Budgets, Wirkung prüfen Erwartungen der Führung klären Agenda für zwölf Monate ableiten KPI-Framework verabschieden Zwei bis drei schnelle Erfolge Marketing und Vertrieb verzahnen Team und Verantwortung klären Budget nach Wirkung verteilen Standortbestimmung mit drei Hebeln Agenda und laufendes Reporting Ein Modell, auf dem sich aufbauen lässt ERGEBNIS ERGEBNIS ERGEBNIS Die ersten 100 Tage in drei Phasen Tag 1 bis 30 Verstehen, Tag 31 bis 60 Priorisieren, Tag 61 bis 100 Verankern — mit dem jeweiligen Ergebnis. TAG 1–30 Verstehen Gespräche mit Führung und Team Kanäle, Budgets, Wirkung prüfen Erwartungen der Führung klären ERGEBNIS Standortbestimmung mit drei Hebeln TAG 31–60 Priorisieren Agenda für zwölf Monate ableiten KPI-Framework verabschieden Zwei bis drei schnelle Erfolge ERGEBNIS Agenda und laufendes Reporting TAG 61–100 Verankern Marketing und Vertrieb verzahnen Team und Verantwortung klären Budget nach Wirkung verteilen ERGEBNIS Ein Modell, auf dem sich aufbauen lässt

Wie ich eine neue Marketing-Verantwortung übernehme — unabhängig von Branche und Unternehmensgrösse. Zuhören vor Handeln, dann schnell sichtbare Ergebnisse, dann die Struktur, die dauerhaft trägt.

Tag 1–30Verstehen
Zuhören, bevor ich etwas verändere
  • Gespräche mit Geschäftsleitung, Vertrieb, Team und ausgewählten Kundinnen und Kunden
  • Bestandsaufnahme: Kanäle, Budgets, laufende Massnahmen und ihre tatsächliche Wirkung
  • Wettbewerbsbild und Positionierung aus Sicht des Marktes, nicht aus Sicht des Unternehmens
  • Erwartungen der Führung explizit machen — woran soll Erfolg gemessen werden?
Standortbestimmung mit den drei grössten Hebeln, schriftlich und abgestimmt
Tag 31–60Priorisieren
Richtung geben und erste Ergebnisse zeigen
  • Marketing-Agenda für zwölf Monate, abgeleitet aus den Geschäftszielen
  • KPI-Framework mit Metriken, die Geschäftsleitung und Vertrieb akzeptieren
  • Zwei bis drei schnelle Verbesserungen umsetzen — sichtbar, messbar, ohne Grossprojekt
  • Klärung von Rollen, Prozessen und Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern
Verabschiedete Agenda, laufendes Reporting, erste belegbare Fortschritte
Tag 61–100Verankern
Aus Massnahmen wird ein System
  • Verzahnung von Marketing und Vertrieb entlang einer gemeinsamen Pipeline-Logik
  • Aufbau des Teams: Verantwortlichkeiten, Entwicklungsziele, fehlende Kompetenzen benennen
  • Budget-Allokation nach Wirkung statt nach Gewohnheit
  • Einsatz von Applied AI dort, wo er Qualität und Tempo tatsächlich verbessert
Marketing arbeitet nach einem tragfähigen Modell — die Grundlage für die nächsten zwölf Monate

Was ich suche.

Damit ein Gespräch schnell zum Punkt kommt: Hier steht, welche Rolle ich anstrebe, in welchem Umfeld und zu welchen Rahmenbedingungen.

Rolle Head of Marketing · Marketing Director · CMO · Leiterin Marketing und Kommunikation · Projektleiterin Marketing
Verantwortung Führung eines Teams und eigenes Budget. Ebenso interessant sind Senior-Rollen mit Schwerpunkt KPI-Steuerung, Performance oder Transformation — sowie befristete Projektleitungen, etwa für Rebranding, Marktein­führungen, Marketing-Transformation oder die Integration nach einer Übernahme.
Branchen — Kern Financial Services: Privatbanken, Vermögensverwalter, Versicherungen, Wealth-Tech
Branchen — ebenso Premium- und Luxusmarken · Industrie und Technologie · Professional Services · Start-ups und Scaleups · Stiftungen und werteorientierte Organisationen
Gemeinsamer Nenner Eine erklärungsbedürftige Leistung, anspruchsvolle Entscheiderinnen und Entscheider, lange Kaufprozesse — und der Anspruch, Marketing als Wachstumstreiber zu führen statt als Kostenstelle zu verwalten.
Region Raum Zürich und Deutschschweiz · Remote-Anteil möglich · Reisebereitschaft im DACH-Raum
Pensum 80–100 %
Verfügbarkeit Per sofort
Sprachen Deutsch (Muttersprache) · Englisch verhandlungssicher

Falls Sie mich weiterempfehlen möchten.

Die interessantesten Positionen werden selten ausgeschrieben. Wenn Sie in Ihrem Umfeld jemanden kennen, der eine Marketing-Führung sucht, dürfen Sie diesen Absatz gern unverändert weiterleiten:

«Alexandra Rödner ist Senior Marketing Director mit über 20 Jahren Führungserfahrung im Marketing der europäischen Finanzdienstleistung — UBS, Credit Suisse, Sal. Oppenheim und Commerzbank Private Banking. Ihr Schwerpunkt ist Marketing als messbarer Wachstumstreiber: KPI-Steuerung, Positionierung erklärungsbedürftiger Leistungen und die Verzahnung von Marketing und Vertrieb. Sie sucht eine Führungsrolle im Raum Zürich, in Financial Services oder in einer anderen Branche mit anspruchsvoller Klientel. Kontakt: alexandra.roedner@web.de · alexandraroedner.com»

Für ein erstes Gespräch braucht es keinen konkreten Vakanzbezug. Ich tausche mich ebenso gern unverbindlich über Marktentwicklungen, Marketing-Organisation oder den Einsatz von Applied AI aus.

Sprechen wir darüber.

Ob Sie eine konkrete Position besetzen, über Ihre Marketing-Organisation nachdenken oder einfach ein fachliches Gespräch suchen — ich freue mich auf den Austausch.

Affoltern am Albis · Raum Zürich
Persönlich in Zürich oder per Videocall. Deutsch und Englisch.